栄養、食事、運動、人の心理などに関するIZUのブログ

成功してもあまり喜ばずにむしろまだ努力が足りないと思いこむのは、自己評価が低い人によく見られる傾向です。

このような人は、ネガティブ思考が強い傾向にあり成功よりも自分のダメな部分に注目しがちです。

もし失敗でもしてしまったら　「自分はだめだ」と思いこんでしまいます。

これは抑うつ的自己意識によるもので自分の悪い点ばかり目が行ってしまい自己評価を下げて自信を失ってしまいます。

成功したにも関わらず喜ばないでいるとやる気がないように見えますが決してそうではありません。

自己評価が低かったり自信がないだけなのかもしれません。

自分の能力ではなく、運がよかっただけだと思いこみ、周囲にもそう公言する人などは

自己評価が低く自信がない人や女性に多く見られます。

これをインボスター症候群と言います。

インボスター症候群の人は、自己評価が低いので上司が業績を認めてリーダー職やそれにふさわしいポストを用意してもあまり喜びません。

その為に上司の中には意欲がなく失望させられたと感じてしまう人もいるかもしれません。

ですが、本人は決してやる気がないわけではなく、自己評価が低く単に自信が持てないだけなのかもしれません。

出る杭は打たれるという言葉があるように日本人は、みんな一緒がいいという考えを持っている人が多いです。

多くの人は出る杭になりたくないと考えていて違ったことをするのを極端に避ける傾向があります。

目新しいことにチャレンジをするのはハイリスクでもあります。

成功すれば良いですが、もし失敗したりしてしまうと責任を追及されてしまいます。

危険を冒すくらいなら迂闊に目立つようなことはしない方が良いと言う考えになります。

特に最近では、ネットの普及もあり何か不祥事に対して過剰なまでにバッシングする傾向が強く、より慎重に物事を進める風潮が色濃くなっているのも影響しているかと思います。

人には、成功したいとか目標を達成したいと思っています。

ですが、その一方で成功するのを恐れる「成功回避欲求」もあると言われています。

例えば、成功することで忙しくなり、家族との時間が失われたり、女性なら出産の時期を逃したりするリスクがある為に現状維持に努めようとするのです。

褒めても喜ばない部下には、部下の能力や仕事の成果を褒めるのではなくて、部下の努力を褒めることが効果的です。

努力をすることに喜びを感じる　⇒　新しいことに挑戦する意欲を持つ